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创新·创业·筑梦五建——集团企业举办“创新·创业” 头脑风暴座谈会【 来源:集团工会 编辑:文/郭鑫 图/程刚 发表时间:2018-04-27 13:00:05 浏览次数:1468打印
 


  为更好推进集团企业光社“双创”基地建设,激发广大职工创新能力,提高创业意识,使全体职工用更恰当的方式为发展五建、服务五建贡献力量。4月26日,各基层单位技术创新骨干,团支部书记,优秀团青代表,宣传员,创业意愿者,“五小”竞赛获奖者,部分基层单位书记、工会主席等百余名职工参加了集团企业举办的““创新创业头脑风暴”座谈会。党委委员、工会主席王文鹏主持会议。



  会上,大家广开思路,头脑风暴,重点围绕趋势、战略、难点、热点、问题思考集团企业的“双创”工作开展,对创新创业的一系列问题畅所欲言,表达了观点,延展了思路。

1、如何激发员工“双创”活力?

  大家表示,要强化基础建设,打造企业学问,培育双创基因。要做到四个结合,与集团企业创新转型和发展导向相结合;与职工素质和创新能力提升相结合;与“工匠精神”培育和双创人才培养相结合;与项目管理水平提升和技术创新升级相结合。

2、如何开启“双创”第一步?

  大家表示,“双创”不能要文山会海,大家要让“双创”落地,真正打造“双创”的沃土,立足五建本身平台,精准创新,精准创业,激发员工创新创业活力。如可以通过开展“创新改变生活,智慧成就价值”创业大赛,培育企业内部创新创业的氛围,提高员工“双创”意识,为集团企业全面实施“双创”政策营造好氛围。

3、怎样保障双创工作顺利开展?

  有的同志指出,要做好前期调研工作和风险评估,成立专业团队,引导创业工作、理清创业思路、探寻管理办法及未来发展方向,为创业意愿者提供建设性意见,使每个创业项目都能够踏实有序稳妥运行。

4、如何传承企业学问?

  在畅所欲言中,大家提出,在企业学问建设方面,集团企业可以成立企业形象策划工作室,赴先进企业对标学习,健全学问创新机制,对上贯彻集团企业的企业学问理念,对下引导各基层单位的企业学问实施,实现企业学问建设工程的自我改进和提升。

5、集团企业对创业者如何服务?

  有的同志提出,这方面关键是集团企业对所扶持的创业者要给与信心。企业需要有创业雄心的职工,需要制定相对宽松的政策和打造信任学问,做好初创项目的股权方案设计,使集团企业和创业者能够达到双赢。

6、怎么开展“双创”培训?

  大家指出,要筹建企业智库,成立咨询企业。建立对内、对外的培训基地,创办五建大学,内容涵盖职工素质拓展、业务专业常识、劳务标准操作、资格证件培训等,同时可考虑建立法务、心理、记者等一站式企业服务体系。

7、如何突破对创业的固有思维?

  大家说,必须实施“走出去”战略,向标杆企业学习,收集好创业想法,进行可行性研究,规划实施方案;加强“双创”常识储备,建立企业级网络教育平台,融通内部讲师资源和外部优质课程,打造一支常识型、技术型的职工队伍。



  此次“头脑风暴”是五建人集思广益、思想碰撞的一次交流会,将促使光社“双创”基地和平台的规划建设更加切合实际、更加科学高效。

 


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